Falsos Autónomos. Cómo detectarlo

El falso autónomo, desgraciadamente, ha crecido desde la crisis económica, y es uno de los grandes fraudes del mercado laboral. Esta práctica no es nueva, pero debido a la desesperación de la gente por conseguir un empleo, hay muchas empresas que se han subido al carro de este fraude. Por muy mal que estemos, no podemos caer en esta trampa.

como saber si eres un falso autonomo

¿Qué es un falso autónomo?

Un falso autónomo es alguien que trabaja para una empresa bajo el poder organizativo y disciplinario. Es una persona que, a pesar de trabajar en una relación de dependencia para la empresa, tal y como lo vendría haciendo un trabajador por cuenta ajena bajo un contrato laboral corriente, ese contrato no lo tiene y está dado de alta en régimen de autónomo.

Aquí nos encontramos con que el falso autónomo pierde por todos los lados. Al no ser empleado de la empresa no podrá contar con vacaciones remuneradas, no podrá contar con las mejoras que tengan los empleados por convenio, además puede ser despedido de un día para otro sin ninguna justificación y sin indemnización alguna, ni prestación de desempleo. Un chollo para la empresa que, además, se ahorra los costes derivados de tu cotización de la Seguridad Social.

Esta figura ilegal se ha instalado en nuestro mercado laboral. Muchas empresas empezaron a recurrir a este apaño en los años más duros de la crisis, pero han terminado por implantarla en sus compañías como algo normal.

Cómo saber si eres un falso autónomo

Aquí nos atenemos a los criterios del Tribunal Supremo. Este tribunal estableció unos criterios básicos que, en caso de no cumplirse, hacen de la empresa que te está contratando una empresa que está vulnerando tus derechos como trabajador en España.

Todo contrato debe cumplir con los siguientes requisitos:

Es lo que diferencia un acuerdo o contrato de otro por imperativo legal. En esencia, lo que caracteriza a toda relación laboral.

En el caso de los falsos autónomos, y a diferencia de un autónomo real, su retribución se deriva del carácter de ajenidad. Tanto la periodiocidad como las cantidades extra son estipulados por la empresa. Es decir, tu salario viene definido por la organización y no por ti.

El trabajador está supeditado a la organización: su tiempo, horario, estructura de trabajo, tarea, etc., serán establecidas por el empresario cómo y cuando quiera que realices el trabajo, y no el trabajador.

El material con que desempeña su trabajo el trabajador o trabajadora no son de su posesión sino de la empresa. No obstante, existen casos donde el empresario ni siquiera pone su material, como es el caso de diseñadores o redactores que han de trabajar con su propio ordenador, escáner o impresoras.

 

No confundir con los Autónomos económicamente dependientes

Existe una situación real que, a diferencia de los falsos autónomos, es completamente legal. Se llama TRADE, es el autónomo económicamente dependiente que trabaja prácticamente en exclusiva para una sola empresa, de la que dependen sus rentas al menos en un 75%.

Esto es muy común, ya que es normal que tengas un buen cliente, que confíe en ti y te dé un gran volumen de negocio, porque las mayoría de los autónomos no tiene empleados, el atender a más clientes es secundario o materialmente imposible.

Pero siempre el autónomo realiza su labor con una remuneración variable y no tiene dependencia desde el punto de vista funcional, es decir, es un dependiente en términos económicos, pero no jurídicos.

 

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